仲裁调解会按照劳动法及相关规定去调解，这是法律明确规定的程序，旨在通过平和、协商的方式快速、妥善解决劳动纠纷。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与调解原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这一规定体现了法律对和谐劳动关系及高效解决纠纷的重视。调解遵循自愿、合法的原则，意味着双方当事人有权选择是否接受调解，并且调解的内容必须符合法律规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。

二、调解在劳动仲裁中的具体实践

1. 调解的普遍性：

   • 在劳动仲裁过程中，调解是一个普遍存在的阶段。仲裁委员会在处理案件时，通常会先尝试通过调解解决争议，以节省时间和资源，同时维护双方的和谐关系。

2. 调解的方式：

   • 调解可以由仲裁庭主持，也可以由仲裁庭委托的调解组织或个人进行。调解过程通常是在双方自愿的基础上进行的，旨在通过协商达成和解协议。

3. 调解协议的效力：

   • 如果双方能够达成调解协议，该协议将具有法律效力。这意味着双方需要按照协议内容履行各自的义务，否则另一方有权请求法院强制执行。

4. 调解不成的处理：

   • 如果调解不成，仲裁委员会将继续进行仲裁程序，并依法作出裁决。裁决结果同样具有法律效力，双方必须遵守。

三、调解的优势与意义

1. 节省时间与成本：

   • 通过调解解决争议可以大大缩短处理时间，降低双方的诉讼成本。这对于企业和劳动者来说都是一种经济高效的选择。

2. 维护和谐关系：

   • 调解有助于维护双方的和谐关系，避免因为诉讼而加剧矛盾。这对于企业维持良好的劳动关系和劳动者保持积极的工作态度都具有重要意义。

3. 提高解决效率：

   • 调解过程相对灵活，可以根据双方的实际情况和需求进行调整。这有助于提高争议解决的效率和满意度。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，仲裁调解通常会遵循以下步骤：

1. 立案受理阶段：仲裁机构的工作人员会积极组织双方当事人进行调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。

2. 调解过程：仲裁员会充分听取双方当事人的陈述和意见，分析争议焦点，并依据相关法律法规提出合理的调解方案。

3. 调解结果：若调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有法律效力；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。

建议：对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。在调解过程中，双方应保持开放和诚实的态度，积极寻求共识，以达成一个对双方都有利的解决方案。如果调解不成，也不必担心，仲裁庭会依法作出公正的裁决。

总之，仲裁调解是劳动仲裁程序中的一个重要环节，它遵循劳动法及相关规定，旨在通过协商的方式解决劳动争议。如果你面临劳动仲裁问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。