劳动仲裁前确实会进行调解，但调解并非法定必经程序，而是基于双方自愿的一种争议解决方式。以下是对此问题的详细分析：
一、调解的法律依据与地位
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 这条法律明确规定了劳动争议处理中的“一调一裁两审”机制，即调解是仲裁前的一个推荐程序，但并非强制性前置程序。
调解的地位：
- 调解在劳动仲裁程序中占据重要地位，它旨在通过和平、协商的方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。然而，调解的成功与否取决于双方当事人的自愿和协商，如果一方不愿意调解或调解未能达成协议，当事人可以直接进入仲裁程序。
二、调解的实际操作与流程
调解组织：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织为劳动者和用人单位提供了多样化的调解渠道。
调解流程：
- 在立案受理阶段，仲裁机构的工作人员会积极组织双方当事人进行调解，尝试通过双方的协商达成一个都能接受的解决方案。如果调解成功，双方当事人会签订调解协议，该协议具有一定的法律效力，双方需严格履行。如果调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
三、调解的意义与作用
快速解决争议：
- 调解通常比仲裁或诉讼更加迅速和灵活，能够更快地解决劳动争议，减少当事人的时间和精力成本。
维护劳动关系和谐稳定：
- 通过调解，双方可以在相对友好的氛围中协商解决争议，避免矛盾激化，有利于维护劳动关系的和谐稳定。
促进法律法规的遵守和执行：
- 调解过程中，调解员会向双方当事人解释相关法律法规和政策，帮助他们了解各自的权利和义务，从而促进法律法规的遵守和执行。
四、当事人的选择权
- 当事人有权根据自己的意愿和实际情况选择是否进行调解。如果双方当事人不愿意进行调解，或者调解未能达成协议，他们可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结与建议：
对于面临劳动仲裁的当事人来说，尝试通过调解来解决问题往往是一个更为高效和和谐的选择。然而，调解并非法定必经程序，当事人应根据自己的实际情况和需求做出选择。如果调解成功，双方应严格履行调解协议；如果调解不成或一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决以维护法律的公正和权威。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。