单位不交保险的追诉期问题，核心在于明确追诉时效的起算点及适用法律，结论如下：

1. 社会保险费追缴无明确“追诉期”限制，但受行政执法时效约束
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可责令其限期缴纳或补足，无时效限制。但行政执法实践中，部分地区参照《劳动保障监察条例》第二十条，对“违法行为查处期限”设2年限制（自违法行为终了之日起计算）。

   • 例外情形：若违法行为处于连续或继续状态（如长期未缴社保），则从违法行为终止之日起计算时效。例如，员工在职期间单位持续未缴社保，离职后2年内可投诉；若离职超过2年，可能因超过时效难以通过行政途径追缴。

2. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益的时效

   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动者主张单位补缴社保的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算（如离职时发现未缴社保）。
     
   • 诉讼时效：若对仲裁结果不服提起诉讼，诉讼时效为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但需注意，社保补缴问题通常需先经行政程序（如社保征收机构处理），直接诉讼可能不被受理。

3. 实务建议

   • 优先行政投诉：向当地社保征收机构（如税务局或社保局）举报，要求单位补缴社保，此途径不受2年行政执法时效限制（尤其对持续违法行为）。
     
   • 及时主张权利：若选择劳动仲裁或诉讼，需在1年内提出仲裁申请，避免因超时效丧失胜诉权。
     
   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系及单位未缴社保的证据，以支持主张。

总结：单位不交社保的追诉问题需区分行政追缴与劳动仲裁/诉讼途径，行政追缴对持续违法行为无严格时效限制，而劳动仲裁时效为1年。建议根据具体情况选择合适途径，并尽快行动以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。