单位欠缴保险的追诉期问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 社会保险费征收的追诉期
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，无明确追诉期限制。即使欠缴行为发生在多年前，只要未完成补缴，社保征收机构仍可依法追缴。
   法律依据：社保征收属于行政职权，不受《民法典》诉讼时效限制，目的是保障劳动者长期权益。

2. 劳动者主张权益的诉讼时效
   若劳动者通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿因欠缴社保导致的损失（如无法享受医保待遇的损失），则适用《民法典》三年诉讼时效，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起计算。
   示例：若单位2018年欠缴社保，劳动者2023年因生病无法报销医保才发现权益受损，则时效从2023年起算三年。

3. 特殊情形：行政处罚的追责时效
   若涉及社保部门对单位的行政处罚（如罚款），根据《行政处罚法》第三十六条，违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；但涉及公民生命健康安全且有危害后果的，追责时效延长至五年。
   注意：此条款针对行政处罚，不影响社保欠缴的补缴义务。

行动建议：

• 若单位欠缴社保，劳动者可优先向当地社保征收机构（如税务局）投诉，要求强制补缴，此路径无时效限制；
  
• 若需通过法律途径主张赔偿损失，需在知道权益受损后三年内提起仲裁或诉讼；
  
• 单位若担心行政处罚风险，需在欠缴行为发生后五年内确保未被社保部门立案调查。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我说明细节。