针对您提出的“单位追缴多发工资追诉期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，多发工资的追诉期限，在劳动争议的语境下，通常指的是劳动者或单位在发现多发工资后，提出仲裁或诉讼要求返还的时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者或单位知道或应当知道多发工资的权利被侵害（即工资多发）之日起，有一年的时间来主张权利，要求返还多发的工资。

在这一年的时效期间内，如果出现了特定情况，如劳动者或单位向对方当事人主张了权利，或向有关部门请求了权利救济，又或是对方当事人同意履行返还义务，那么仲裁时效将因此中断，并从中断时起重新计算。这样的规定，是为了适应复杂的实际情况，保障双方的合法权益不受侵害。

然而，如果超过了这一年的仲裁时效，那么情况就会有所不同。根据法律规定，超过仲裁时效的劳动争议案件，仲裁委员会将不予受理。这意味着，如果单位在超过一年的时效期间后才提出追缴多发工资的要求，那么其可能无法通过仲裁途径来解决这一问题。

但值得注意的是，这并不意味着单位完全丧失了救济途径。在某些情况下，单位仍可以尝试通过诉讼方式向法院提起诉讼。不过，法院在审查时也会考虑仲裁时效的问题，并可能据此作出不利于单位的裁决。因此，对于单位而言，及时发现并处理多发工资的问题，避免超过仲裁时效，是非常重要的。

综上所述，单位追缴多发工资的追诉期原则上为一年，但可因特定情况而中断或中止。如果超过了这一年的时效期间，单位可能无法通过仲裁途径来解决这一问题，但仍可以尝试通过诉讼方式寻求救济。不过，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议单位在发现多发工资后及时处理，确保在仲裁时效期间内主张权利。