针对您提出的“申请补贴需要劳动合同，但公司不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确问题核心

首先，您需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在申请某些补贴时，劳动合同往往是证明您与用人单位存在劳动关系的关键证据。如果公司拒绝提供劳动合同，这可能阻碍您申请补贴的进程。

二、采取具体行动步骤

1. 与公司沟通协商

   • 选择沟通对象：建议您首先与直属上级或人力资源部门负责人进行沟通，明确表达您需要劳动合同以申请补贴的诉求。
   • 保留沟通记录：无论是口头沟通还是书面沟通，都建议您保留好相关记录，如聊天记录、电子邮件等，以备后续需要。

2. 收集其他证明劳动关系的证据

   • 如果公司确实无法提供劳动合同，您可以尝试收集其他能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。
   • 这些证据虽然可能不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明您的劳动关系，有助于您申请补贴。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司拒绝提供劳动合同且您无法收集到其他足够证据，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要携带身份证、能够证明您与公司存在劳动关系的部分证据（如上述提到的其他证据）前往劳动监察部门填写投诉表。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能要求公司提供劳动合同或其他相关证据。

4. 考虑法律途径

   • 如果通过上述方式仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认劳动关系并提供劳动合同。
   • 如果仲裁结果不满意或公司仍不履行义务，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，以合法合理的方式维护自己的权益。
• 保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。无论是沟通记录、其他证明劳动关系的证据还是投诉、仲裁、诉讼过程中的相关材料，都请妥善保管。
• 了解并遵守相关法律法规和程序规定，确保您的维权行为合法合规。

综上所述，面对公司拒绝提供劳动合同的情况，您可以通过与公司沟通协商、收集其他证明劳动关系的证据、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。