核心前提：您是在为公司提供送货服务的过程中摔伤，需要了解赔偿相关事宜。

结论与详细分析：

1. 若您与公司构成劳动关系：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，您在工作过程中因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。您或公司应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因伤致残，还将根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 申请流程：首先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

2. 若您与公司构成劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等）：

   • 赔偿依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若公司未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 申请流程：您需要与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和您的受伤情况。
• 与公司沟通：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。
• 寻求法律帮助：若协商不成或公司拒绝赔偿，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

温馨提醒：法律问题复杂多变，具体赔偿金额和流程可能因地区和案件具体情况而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。