用人单位天天让人上大班，这种行为是否违法，需视具体情况而定，但通常情况下，这种安排可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工作时间角度分析

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位天天让人上大班，导致劳动者每日工作时间超过八小时，且未安排补休或支付加班费，那么这种行为就违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

举例说明：假设一个劳动者原本每天工作8小时，但用人单位突然要求其每天工作10小时，且没有安排补休或支付加班费，那么这种安排就是违法的。

二、从加班费支付角度分析

如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位天天让人上大班，但未按照上述标准支付加班费，那么这种行为也是违法的。

三、从劳动者健康与安全角度分析

长时间连续工作不仅可能违反法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成损害。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，并关注劳动者的身心健康。如果用人单位天天让人上大班，导致劳动者过度劳累，甚至引发健康问题，那么这种行为同样可能涉嫌违法，并需要承担相应的法律责任。

法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，表达你的关切和不满，并要求用人单位合理安排工作时间和支付加班费。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明用人单位的违法行为。
3. 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位天天让人上大班的行为，在多数情况下可能涉嫌违法。如果你正面临这样的问题，建议及时与用人单位沟通并收集证据，必要时寻求法律援助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。