结论前置：怀孕期间被解除合同，即使享受了生育津贴，是否可以索赔工资需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿，且赔偿范围可能包括因解除合同导致的工资损失及生育津贴损失；若解除合同合法，则一般无法索赔工资，但可依法申领生育津贴。

一、孕期解除合同的合法性判断

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权选择要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

举例说明：若女职工小张在孕期被单位以“经营困难”为由辞退，但单位未能提供充分证据证明其经营困难达到需裁减人员的程度，且未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况等法定程序，则该辞退行为可能被认定为违法。

二、生育津贴的获取与赔偿

生育津贴是对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，由生育保险基金支付。要领取生育津贴，需满足以下条件：

• 女职工所在单位已为其参加生育保险并履行缴费义务。
• 符合国家计划生育政策。

孕期被辞退后生育津贴的处理方式：

1. 恢复劳动关系：

   • 若女职工要求继续履行劳动合同并获得支持，恢复劳动关系后，用人单位应继续为其缴纳社保。
   • 待女职工生育后，可通过单位正常申领生育津贴。此时，女职工的工资和生育津贴均可得到保障。

2. 不恢复劳动关系：

   • 若女职工不要求恢复劳动关系或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 因用人单位违法辞退导致女职工无法享受生育津贴的，女职工可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。损失数额通常参照生育津贴的标准确定。例如，若女职工应享受的生育津贴为2万元，则可要求单位赔偿这2万元。

3. 生育保险缴纳情况的影响：

   • 若用人单位已按规定为女职工缴纳生育保险，女职工可依法申领生育津贴。此时，即使被辞退，女职工仍可通过社保部门申领生育津贴，但可能无法同时获得工资赔偿（除非能证明因辞退导致的其他工资损失）。
   • 若用人单位未缴纳生育保险，导致女职工无法申领生育津贴，女职工有权要求用人单位赔偿这部分损失。同时，若辞退行为违法，女职工还可要求用人单位支付赔偿金。

三、索赔工资的法律依据与计算

若女职工因用人单位违法解除劳动合同而遭受工资损失，其索赔工资的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若半年以上不足一年，则按一年计算）。

举例说明：若女职工小李在孕期被违法辞退，其在单位工作3年，月工资为5000元，则其可获得的赔偿金为：（3 × 5000）× 2 = 30000元。同时，若因辞退导致小李无法享受生育津贴，且其应享受的生育津贴为2万元，则小李还可要求单位赔偿这2万元。

四、建议与总结

1. 保留证据：女职工在孕期被辞退时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便后续维权。
2. 及时咨询：若对辞退行为有异议，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
3. 全面索赔：在索赔时，女职工可同时要求用人单位支付赔偿金、赔偿生育津贴损失及因辞退导致的其他工资损失（如有）。

综上所述，怀孕期间被解除合同后，女职工是否可以索赔工资需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求赔偿，且赔偿范围可能包括因解除合同导致的工资损失及生育津贴损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。