核心结论：根据您描述的情况，劳动者在外派期间突发疾病（脑出血）且无法继续工作，劳动法主要从医疗期、工资支付、劳动合同解除与终止等方面提供保护。以下分情况详细说明：

1. 医疗期保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。具体标准如下：

• 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的：3个月；
• 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的：6个月；
• 其他情况根据年限递增，最长不超过24个月。

您的情形：若您在外派单位工作已满一定年限（如5年以上），可依法享受至少6个月的医疗期。医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 医疗期工资支付

医疗期内，用人单位需按以下标准支付病假工资或疾病救济费：

• 病假工资：不得低于当地最低工资标准的80%；
• 疾病救济费（医疗期满后仍不能工作）：具体标准由地方规定，通常低于病假工资。

您的情形：若您处于医疗期内，单位应按不低于最低工资80%的标准支付工资；若医疗期满后仍无法工作，需根据地方规定协商或申请劳动能力鉴定。

3. 劳动合同解除与终止的限制

• 医疗期内禁止解除：根据《劳动合同法》第42条，劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第40条（如不能胜任工作）、第41条（经济性裁员）为由解除劳动合同。
• 医疗期满后处理：若医疗期满后劳动者仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

您的情形：若您医疗期已满且仍无法工作，单位需先协商调岗；若无法调岗，单位可依法解除合同并支付补偿金；若单位违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4. 工伤认定可能性（需结合具体情况）

若脑出血与工作直接相关（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），可申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第15条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您的情况是“突发疾病后未死亡且已超过48小时”，一般不认定为工伤，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（需专业鉴定）。

您的情形：若您认为脑出血与工作有关，可收集证据（如工作记录、医疗证明）申请工伤认定，但成功率较低，需做好心理准备。

5. 后续建议

1. 保留证据：保存医疗记录、工资单、劳动合同、外派通知等材料，以备维权使用；
2. 与单位协商：明确医疗期期限、工资支付标准，要求单位依法履行义务；
3. 申请劳动仲裁：若单位拒不支付工资或违法解除合同，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如工伤认定、经济补偿计算），可进一步向我咨询具体操作。

总结：您的情况主要受医疗期保护，单位需支付病假工资且不得随意解除合同。若医疗期满后仍无法工作，单位可依法解除合同并支付补偿金。若认为疾病与工作有关，可尝试申请工伤认定，但需充分证据。如有疑问或需进一步帮助，请随时向我提问。