结论：外包员工被甲方强制加班且不给钱，这一行为违反了劳动法的相关规定，您有权要求甲方支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。具体来说：

1. 加班费的支付标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 强制加班的违法性：

   • 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果甲方强制您加班且不支付加班费，这明显违反了劳动法的规定。

二、法律建议

针对您的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与甲方协商：

   • 首先，您可以尝试与甲方进行沟通，明确表达您对加班和加班费支付的不满，并要求甲方按照法律规定支付加班费。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中，务必收集好相关证据，如加班记录、工资条、与甲方的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉甲方的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付加班费及可能的经济补偿。

三、可能的法律后果

如果甲方被认定存在强制加班且不支付加班费的违法行为，将可能面临以下法律后果：

1. 支付加班费及经济补偿：

   • 甲方需要按照法律规定支付您应得的加班费，并可能因违法行为而支付额外的经济补偿。

2. 行政处罚：

   • 劳动监察部门有权对甲方的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 声誉损害：

   • 甲方的违法行为还可能对其声誉造成损害，影响其业务发展和市场竞争力。

最后，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益，包括休息休假和获得加班费等。如果您的权益受到侵害，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。