结论：礼拜六礼拜天强制加班还不给钱的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
加班费的支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在礼拜六、礼拜天安排劳动者加班，并且不能安排补休，那么必须支付加班费，且加班费的标准是劳动者日工资的200%。
强制加班的违法性：
- 强制加班本身也是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位未经劳动者同意，擅自安排加班，或者以不支付加班费等手段强迫劳动者加班，都是违法的行为。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或者安排补休。在协商过程中，劳动者可以出示加班的证据，如加班记录、工作邮件等，以证明自己的加班事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付加班费、赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法加班且不支付加班费的行为，除了需要支付加班费外，还可能面临劳动行政部门的罚款、警告等行政处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
举例说明：
- 假设劳动者小张在礼拜六、礼拜天被用人单位强制加班，且没有获得加班费。小张可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供加班记录等证据。如果劳动监察部门处理后用人单位仍然拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 劳动者在面对用人单位的违法加班行为时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，合理规划工作时间和休息时间，避免过度劳累和损害自己的健康。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。