工作日公司安排休假，工资的计算方式主要取决于休假类型和公司规定，但通常遵循以下原则：

1. 法定带薪休假：如果公司安排的是法定带薪休假，如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定）、婚假、产假、陪产假、丧假等，那么员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，保障员工在特定情况下的基本生活需求。

2. 公司额外安排的休假：如果公司因业务调整、淡季等原因额外安排员工休假，且这种休假并非法定带薪休假，那么工资的计算方式可能因公司政策而异。一些公司可能会选择支付员工基本工资或部分工资，以体现对员工的关怀；而另一些公司则可能不支付工资，但这需要符合当地劳动法律法规的规定，并且通常需要与员工进行协商或提前告知。

3. 无薪休假或事假：如果员工因个人原因申请休假，且这种休假并非公司安排或法定带薪休假，那么通常视为无薪休假或事假。在这种情况下，员工在休假期间不会获得工资报酬。但同样，这需要符合公司规定和当地劳动法律法规的要求。

额外建议：

• 查阅公司政策：首先，建议查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于休假和工资支付的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：如果对公司政策有疑问或需要进一步了解，可以与人力资源部门进行沟通，以获取更准确的信息。
• 关注当地劳动法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此也需要关注当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

温馨提醒：如果公司在休假和工资支付方面存在违法行为或不合理规定，员工有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。