结论：在处理与老板因工资问题产生的纠纷时，是选择干着活等还是停工等，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，这本身就违反了法律规定。
- 在此情况下，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依据法律规定采取相应的维权措施。
停工与违约：
- 如果劳动者选择停工等待工资支付，这可能会被视为违反劳动合同的行为，特别是如果劳动合同中没有明确约定在拖欠工资的情况下劳动者可以停工。
- 停工可能导致用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，甚至可能面临赔偿用人单位损失的风险。
二、实际角度
沟通协商：
- 在决定是否停工之前，建议先与老板进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。
- 通过沟通，可以了解老板拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论选择继续工作还是停工，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
考虑后续影响：
- 如果选择停工，需要考虑停工对个人收入、职业声誉以及未来就业机会的影响。
- 停工可能不是解决问题的最佳方式，特别是如果老板只是暂时遇到资金困难，而劳动者又急需这份工作。
三、建议措施
继续工作并寻求法律援助：
- 如果老板承诺在几天内支付工资，且劳动者认为老板是可信的，那么可以选择继续工作，并同时寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 在此期间，可以要求老板出具书面承诺，明确工资支付的时间和金额。
谨慎停工并准备维权：
- 如果老板拒绝支付工资或无法给出明确的支付时间，劳动者应谨慎考虑是否停工。
- 如果决定停工，应确保停工行为符合劳动合同和法律法规的规定，并准备好相应的维权材料和证据。
- 可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。
四、特殊情况处理
- 如果老板的行为已经构成恶意拖欠工资或逃匿等严重情况，劳动者应立即向当地公安机关报案，并同时寻求法律援助和维权途径。
总结与提醒：在处理与老板因工资问题产生的纠纷时，建议保持冷静和理性，通过沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。