针对您在公司上班中途想离职，但门口保安不让走的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，作为公司员工，您享有离职的自由，但这一自由并非无限制的，它受到劳动合同和法律法规的约束。因此，在决定离职前，您需要先明确劳动合同中关于离职的条款，包括提前离职的条件、服务期限制以及提前通知的期限等。这些条款是您离职时需要遵循的基础。

接下来，根据您是否处于试用期，离职程序会有所不同：

1. 如果您处于试用期内：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 您应撰写一封辞职信，明确说明离职原因和预计离职日期（通常为通知日起三日后），并交给公司相关负责人。同时，务必保留好送达证据，如接收人签字或邮件记录，以证明您已履行了法定告知义务。

2. 如果您已过试用期：

   • 作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 同样，您需要撰写一封内容清晰准确的辞职信，明确表达离职意愿和具体日期，并递交给公司，确保有签收记录。

在提交离职通知后，建议您找合适时机与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。诚恳地说明离职原因，强调您已履行了法定告知义务，并希望公司能理解并配合办理离职手续。沟通过程中请保持冷静理智，避免冲突，尽量通过协商解决问题。

如果公司无视您的合法离职通知，继续阻止您离职，您可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、辞职信及相关送达证据等材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，并责令其依法为您办理离职手续。

• 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、离职通知及送达证明等材料。通过仲裁要求公司依法解除与您的劳动关系，并办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

在整个过程中，务必注意保留好各类证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、与公司沟通离职事宜的聊天记录、邮件、辞职信的送达凭证等。这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。

综上所述，面对公司拒绝离职的情况，您应首先依据劳动合同提出离职申请，并遵循法定程序。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，同时确保保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。