结论前置：试用期过了半个月公司不让转正反而劝退，这种做法是否合法需分情况讨论，若公司行为违法，您有权要求公司承担相应责任。以下为您详细分析：
一、试用期期限及转正的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若您与公司的劳动合同中约定的试用期已满，且您在试用期内表现符合录用条件，公司无权单方面延长试用期或拒绝转正。
二、公司劝退的合法性分析
若公司以您不符合录用条件为由劝退：
- 公司需承担举证责任，证明您在试用期内确实不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但此条款的适用前提是公司有明确的录用条件，且您确实不符合这些条件。
若公司无正当理由劝退：
- 若公司无法提供您不符合录用条件的证据，或劝退理由与录用条件无关，其劝退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、您的权益及应对措施
要求公司说明劝退理由：
- 您有权要求公司明确说明劝退的具体理由，并要求公司提供相关证据。
与公司协商：
- 若公司劝退理由不充分或违法，您可以与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 申请劳动仲裁时，您需准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司劝退通知等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或需要专业法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和支持。
四、可能面临的法律后果
若公司行为违法：
- 公司可能需继续履行劳动合同，或向您支付赔偿金。赔偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若您行为存在过错：
- 若您在试用期内确实存在不符合录用条件的行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需承担举证责任，证明您确实存在过错。
最后建议：面对公司的不合理劝退，您应保持冷静，收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。