结论：在哺乳期公司不给哺乳假的情况下，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张自己的权益。
详细分析：
哺乳假的法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，公司应当遵守。
与公司协商：
- 当公司未按照法律规定给予哺乳假时，您首先可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的需求和依据的法律条款，要求公司按照法律规定安排哺乳假。协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求公司改正违法行为、给予行政处罚等。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工作证明、哺乳证明、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者公司拒绝接受劳动监察部门的处理，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定给予哺乳假，且经劳动监察部门处理或劳动仲裁委员会裁决后仍不改正的，公司可能面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。同时，您作为哺乳期女职工，也有权要求公司承担因未给予哺乳假而造成的损失，如因无法哺乳而产生的额外费用等。
建议：
- 在主张权益的过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
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