您好，非常理解您在哺乳期遇到不让休哺乳假的情况，这确实会给您带来不少困扰。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，我来为您详细解答一下哺乳假的规定以及应对措施。
首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是有明确义务的：不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时的哺乳时间。
关于哺乳时间的具体安排，虽然规定中提到的是每天1小时，但实际操作中，这1小时可以灵活安排。比如，您可以在每班工时内选择两次哺乳时间（包括人工喂养），每次单胎为30分钟，也可以将这两次哺乳时间合并使用。如果您生育的是双胞胎或多胞胎，哺乳时间会按单胎哺乳时间相应成倍增加。重要的是，哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，且工资照发，这是您的合法权益。
现在，针对您遇到的问题，即用人单位不让休哺乳假，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规，看是否能够达成共识并解决问题。
依法投诉、举报：如果沟通无果，您可以依法向当地县级以上人民政府人力资源社会保障部门进行投诉或举报。根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位违反规定的，相关部门会责令其限期改正。
申请调解仲裁：如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。这是解决劳动争议的一种有效途径。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，哺乳假是女职工在哺乳期的合法权益，用人单位应当予以尊重和保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时联系当地的人力资源和社会保障部门或寻求法律援助。希望您的问题能够尽快得到解决，祝您和宝宝健康快乐！