针对您提出的“离职人员不要离职证明也不来领取，这种情况怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

对于离职人员不要离职证明也不来领取的情况，用人单位可以采取以下措施：

1. 主动沟通：

   • 尝试与离职人员进行电话、邮件或短信沟通，明确告知其离职证明的重要性，以及未领取可能带来的后果（如影响新单位入职等）。
   • 询问离职人员是否确实不需要离职证明，或者是否有其他特殊原因导致其未领取。

2. 邮寄送达：

   • 如果沟通无果，或者离职人员明确表示无法亲自领取，用人单位可以考虑通过邮寄的方式将离职证明送达给离职人员。
   • 在邮寄时，应选择可靠的快递公司，并保留好邮寄凭证，以备后续查询和证明。

3. 公告通知：

   • 在极端情况下，如果离职人员既不回应沟通，也无法通过邮寄方式送达，用人单位可以在公司内部公告栏或官方网站上发布公告，通知离职人员领取离职证明。
   • 公告中应明确离职证明的领取地点、时间以及未领取的后果。

4. 法律手段：

   • 如果离职人员长期不领取离职证明，且用人单位因此遭受了损失（如因离职人员未领取离职证明而导致新单位拒绝录用，进而给用人单位带来招聘成本等损失），用人单位可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。
   • 但在此之前，建议用人单位先咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以确保自己的行动合法合规。

5. 记录留存：

   • 在整个处理过程中，用人单位应做好相关记录的留存工作，包括沟通记录、邮寄凭证、公告截图等。
   • 这些记录将作为后续可能出现的纠纷或诉讼中的重要证据。

最后，需要强调的是，虽然离职人员可能表示不需要离职证明，但用人单位仍应履行其法定义务，即出具离职证明并妥善保管。因为离职证明不仅是劳动者与用人单位劳动关系解除的证明，也是劳动者再就业时的重要凭证。如果用人单位未履行这一义务，可能会面临法律责任和声誉损失。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。