针对您提出的“要离职领导不拿离职证怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答和建议：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位必须履行的法律责任。离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除或终止的正式文件，对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

如果您的领导或原单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝出具的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明离职证明对您的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的劳动合同、离职申请、与用人单位的沟通记录等相关证据，以便劳动行政部门进行调查和处理。
   • 劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位出具离职证明并可能赔偿您的损失。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将为您提供法律建议和支持，帮助您通过法律途径维护自己的权益。

最后，我想强调的是，离职证明是劳动者的合法权益，用人单位无权拒绝出具。如果遇到这种情况，请不要慌张或放弃，而是积极采取措施来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与用人单位妥善沟通，确保离职手续的顺利进行。