针对您提出的“不给离职证明怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，这可能会对您的再就业造成严重影响。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位再次沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并了解他们拒绝或拖延出具的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调用人单位的法定义务，以及离职证明对您再就业的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、终止劳动合同通知书、工作交接证明等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拒绝出具离职证明的事实。
   • 劳动行政部门在收到投诉后，会依法进行调查处理，并责令用人单位改正。

3. 要求用人单位承担赔偿责任：

   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，导致您无法及时再就业，从而遭受工资收入等损失，您可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，您可能需要提供证据证明您的损失与用人单位拒绝出具离职证明之间存在因果关系，以及损失的具体金额。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明是您再就业时的重要凭证，它证明了您与上一家用人单位的劳动关系已经终止，并有助于您在新单位顺利入职。因此，您有权要求用人单位出具离职证明，并有权在用人单位拒绝或拖延出具时采取相应的措施来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。