结论：公司把饭钱和工资一起打是否合理、是否违规，需分情况讨论，若饭钱属于公司福利且员工同意，一般合理合法；若饭钱属于应由员工承担的费用，公司强制扣除则可能违规。以下为详细分析：
一、饭钱性质为福利，且员工同意合并发放
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。而福利则是用人单位为改善劳动者生活条件、提高劳动者福利待遇而提供的各种补贴或服务。
- 若饭钱是公司作为福利提供给员工的，且员工同意将饭钱与工资一起发放，这种做法在法律上并无明确禁止。
法律建议：
- 公司应确保饭钱作为福利的性质明确，并在劳动合同或公司规章制度中予以说明。
- 公司在发放工资时，应清晰标注工资和饭钱的金额，以便员工核对。
可能后果：
- 若公司能够证明饭钱是作为福利提供，且员工同意合并发放，则这种做法不会引发法律纠纷。
二、饭钱性质为员工应承担费用，公司强制扣除
法律背景：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若饭钱是员工应自行承担的费用（如员工食堂用餐费用，但公司规定必须用餐并强制扣除），则公司无权从工资中直接扣除。
法律建议：
- 公司应避免将员工应承担的费用与工资合并发放，以免引发法律纠纷。
- 若公司确实需要员工承担某些费用（如用餐费用），应事先与员工协商并达成一致，且扣除的费用应合理、透明。
可能后果：
- 若公司强制从工资中扣除员工应承担的费用，且未事先与员工协商或扣除费用不合理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司返还被扣除的费用并支付相应的赔偿。
三、特殊情况：饭钱作为工资的一部分（如包食宿的工资结构）
法律背景：
- 在某些情况下，公司可能将饭钱作为工资的一部分进行发放（如包食宿的工资结构）。这种做法在法律上并无明确禁止，但需确保工资总额不低于当地最低工资标准。
法律建议：
- 公司在制定工资结构时，应确保工资总额符合当地最低工资标准的要求。
- 公司应与员工明确约定工资结构，包括饭钱在内的各项费用，以便员工了解自己的收入构成。
可能后果：
- 若公司制定的工资结构导致员工实际收入低于当地最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额。
总结与进一步建议：公司把饭钱和工资一起打是否合理、是否违规，取决于饭钱的性质以及公司是否与员工达成一致。若您对此有进一步疑问或遇到相关法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。