结论：公司让你们把工资里的饭贴划出去另算，这一行为可能涉及多个法律层面的问题，具体取决于饭贴的性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 饭贴的性质与劳动合同约定：

   • 如果饭贴原本就是作为工资的一部分，在劳动合同中有明确约定，那么公司单方面要求将其划出另算，可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，公司未经协商一致单方面变更工资结构，可能违反法律规定。
   • 如果饭贴是作为公司的一项福利或补贴，并未明确纳入工资总额，且劳动合同中对此有相应约定或公司规章制度中有明确规定，那么公司可能有权根据实际情况进行调整。但即便如此，公司也应提前告知员工并征求意见，确保调整的合理性和合法性。

2. 公司规章制度与民主程序：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司要将饭贴划出另算，且这一调整涉及劳动者切身利益，那么应经过相应的民主程序。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经协商一致或未经过民主程序单方面调整工资结构，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资结构或给予相应的补偿。
   • 如果公司拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看劳动合同中关于工资结构的约定，确认饭贴是否属于工资的一部分。
   • 了解公司规章制度：其次，了解公司关于饭贴的相关规定，看是否有明确的调整机制或程序。
   • 与公司沟通：如果认为公司的调整不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向我咨询或寻求其他法律帮助，了解具体的维权途径和策略。

总结：公司让你们把工资里的饭贴划出去另算，这一行为是否合法取决于多个因素，包括饭贴的性质、劳动合同的约定以及公司规章制度的制定程序等。如果你对公司的调整有异议，建议先与公司沟通，并仔细查看相关合同和规定。如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。