公司克扣饭费是否违法，需分情况讨论：

1. 若饭费属于工资组成部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司提供的饭费是作为工资的一部分（例如，以餐补形式发放，且已明确计入工资总额），那么公司克扣饭费就相当于克扣工资，这是违法的。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被克扣的饭费，并可能获得相应的赔偿。

2. 若饭费不属于工资组成部分，但公司有明确承诺或规定：

   • 如果公司之前有明确承诺或规定提供免费餐食，或者将饭费作为员工福利的一部分，并且这一承诺或规定已经形成了公司内部的规章制度或者劳动合同的一部分，那么公司克扣饭费就可能构成违约或违反内部规定。
   • 法律后果：劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行承诺或规定，提供应有的餐食或补发饭费。

3. 若饭费不属于工资组成部分，且公司无明确承诺或规定：

   • 如果公司从未承诺或规定提供免费餐食，且饭费也不属于工资的一部分，那么公司克扣饭费的行为可能不直接构成违法。但这种情况需要具体分析，比如公司是否通过其他方式（如降低整体薪酬、增加其他费用等）间接影响了劳动者的权益。
   • 建议：即使在这种情况下，如果劳动者认为公司的行为不合理或影响了自己的权益，仍然可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

额外建议：

• 劳动者在遇到公司克扣饭费的情况时，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解饭费是否属于工资的一部分或公司是否有相关承诺。
• 如果确认公司存在违法行为或违约行为，劳动者应当及时收集证据（如工资条、公司规章制度、劳动合同等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在与公司的协商或投诉过程中，劳动者应当保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

总结：公司克扣饭费是否违法，取决于饭费是否属于工资的一部分以及公司是否有相关承诺或规定。劳动者在遇到此类情况时，应当根据自己的具体情况，依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。