公司扣餐补是否合法，需分情况讨论：
若餐补属于工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。餐补若作为补贴的一种，应纳入工资总额范畴。
- 在此情况下，公司无故扣除餐补即构成克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。
- 劳动者有权要求公司补发被扣的餐补，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
若餐补属于公司福利：
- 餐补若作为公司提供的额外福利，而非工资组成部分，其发放与否及发放标准通常由公司规章制度或劳动合同约定。
- 在此情况下，公司扣除餐补是否合法，需依据具体规章制度或劳动合同内容判断。若规章制度或劳动合同中明确规定了餐补的发放条件及扣除情形，且公司扣除餐补的行为符合这些规定，则可能不构成违法。
- 但若公司规章制度或劳动合同中未明确规定餐补的扣除情形，或公司扣除餐补的行为违反了相关规定，则劳动者仍有权提出异议，并要求公司恢复餐补发放或给予合理补偿。
建议与提醒：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，了解餐补的性质及发放标准。
- 若发现公司无故扣除餐补，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、餐补发放记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
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