结论前置：公司因员工不吃饭而强扣生活费的行为，通常是违法的。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同与工资支付的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。生活费，若视为工资的一部分或与工资相关的福利，其支付也应遵循这一原则。公司因员工不吃饭这一非工作相关的原因而扣减生活费，显然违反了工资支付的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。

二、从公司规章制度的角度

公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司规章制度中明确规定了因员工不吃饭可以扣减生活费，这一条款很可能因违反法律法规而无效。因为，员工的饮食选择是其个人自由，与工作表现无直接关联，公司无权因此进行经济处罚。

三、从实际案例与司法实践的角度

在实际操作中，因公司扣减生活费而引发的劳动争议并不少见。司法实践中，法院通常会倾向于保护劳动者的合法权益，认定公司因非工作相关原因扣减生活费的行为违法。例如，若员工因此提起劳动仲裁或诉讼，公司很可能需要承担返还被扣减的生活费及可能的经济补偿等法律责任。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行友好沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求公司停止违法扣减生活费的行为。
2. 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、公司规章制度、沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司因员工不吃饭而强扣生活费的行为，不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。员工在面对此类情况时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。