结论：老板拖欠工资时，员工搬电脑的行为是否构成盗窃，需根据具体情况判断，一般情况下可能不构成盗窃，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。

详细分析：

1. 盗窃行为的构成要件：

   • 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。其核心要素包括：主观上具有非法占有的目的，客观上实施了秘密窃取的行为，且窃取的财物属于他人所有或管理。

2. 员工搬电脑的行为性质：

   • 在老板拖欠工资的情况下，员工搬电脑的行为，如果其主观上并非出于非法占有电脑的目的，而是出于对工资拖欠的抗议或试图通过其他方式获取应得报酬，那么该行为可能不构成盗窃。然而，这种行为仍然可能违反公司的规章制度或劳动合同，甚至可能构成侵占或损坏公司财物的行为，具体取决于电脑的所有权归属以及员工的行为方式。
   • 如果员工搬电脑的行为是出于非法占有的目的，即意图将电脑据为己有或出售获利，且该行为未经公司或老板的同意，那么该行为可能构成盗窃。但这种情况相对较少见，因为员工通常不会因为工资拖欠而直接采取盗窃行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工搬电脑的行为不构成盗窃，但违反了公司规章制度或劳动合同，公司可能会依据相关规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工也可能需要承担因搬电脑而造成的公司财物损失赔偿责任。
   • 如果员工搬电脑的行为构成盗窃，那么员工将面临刑事责任的追究，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。此外，员工还需要承担因盗窃行为而给公司造成的经济损失赔偿责任。
   • 建议：在老板拖欠工资的情况下，员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取过激或违法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在搬电脑前已经与公司或老板进行了沟通，并得到了对方的同意或默许，那么该行为可能不构成盗窃或违法行为。但这种情况需要具体证据来支持，如聊天记录、录音等。
   • 如果员工搬电脑的行为是在紧急情况下为了防止公司财物遭受更大损失而采取的，且事后及时向公司或老板说明了情况并归还了电脑，那么该行为可能不构成盗窃或违法行为。但同样需要具体证据来支持员工的紧急情况和行为合理性。

总结：老板拖欠工资时，员工搬电脑的行为是否构成盗窃需根据具体情况判断。在大多数情况下，该行为可能不构成盗窃，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。因此，建议员工在遇到工资拖欠问题时，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。