针对您提出的“办公软件停用是否可以申请离职”的问题，这并非一个直接的、法定的离职理由。办公软件的停用，通常是企业根据业务需求、技术升级或成本控制等因素做出的决策，它并不直接等同于劳动合同无法履行或用人单位存在违法行为，因此不能直接作为申请离职的法定依据。

一、办公软件停用与离职的关系

1. 非法定离职情形：办公软件的停用，并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如“客观情况发生重大变化”致使劳动合同无法履行（且需满足不可抗性与不可预知性等条件），或用人单位存在违法行为等。因此，它不能直接作为员工申请离职的法定理由。

2. 协商与沟通：如果办公软件的停用对您的日常工作产生了实质性影响，导致您无法正常履行工作职责，建议您首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。例如，可以要求用人单位提供替代的办公软件或进行必要的培训，以确保您能够继续履行劳动合同。

二、合法离职的情形与流程

1. 合法离职情形：根据《劳动合同法》，员工可以合法离职的情形主要包括：与用人单位协商一致解除劳动合同、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日）、用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时员工可以立即解除劳动合同。

2. 离职流程：如果您决定离职，应遵循合法的离职流程。首先，与用人单位进行协商，明确离职意向和离职时间；其次，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等；最后，确保用人单位出具离职证明，并办理社保、公积金等转移手续。

三、针对您情况的建议

1. 评估影响：首先评估办公软件停用对您工作的具体影响程度。如果影响较小，且用人单位能够提供合理的解决方案，建议您继续履行劳动合同。

2. 协商解决：如果办公软件停用确实对您的工作产生了较大影响，且用人单位无法提供合理的解决方案，您可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训或补偿等。

3. 依法维权：如果用人单位存在违法行为或拒绝协商解决，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，办公软件的停用并不能直接作为申请离职的法定理由。在面对此类情况时，建议您保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的权益。