公务员在符合法定情形下可以申请停职，但需严格遵循《公务员法》及相关规定，具体情形及程序如下：

1. 法定停职情形
   根据《公务员法》第八十九条，公务员有下列情形之一的，可申请停职：

   • 因公致残，享受国家规定的伤残待遇：如因执行公务受伤导致暂时无法履职，可申请停职留薪，期间工资福利由单位保障。
     
   • 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：需提供医疗机构出具的病假证明，停职期限根据医疗期确定（一般不超过12个月，特殊疾病可延长至24个月）。
     
   • 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：可申请停职以保障生育权益，停职期间工资按原标准发放。
     
   • 法律、法规规定的其他情形：如参与重大专项工作、接受纪律审查等需暂时脱离原岗位的，可按程序停职。

2. 停职程序要求

   • 申请与审批：公务员需向所在单位提交书面申请，说明停职理由、期限及工作交接安排，经单位党委（党组）或行政负责人批准后生效。
     
   • 期限限制：停职期限一般不超过1年，期满后需及时返岗或办理延期手续（需重新审批）。
     
   • 工作交接：停职前需完成工作交接，确保单位正常运转，否则可能承担纪律责任。

3. 停职期间的待遇保障

   • 工资福利：除因违纪违法被停职外，法定停职期间工资、津贴、补贴等正常发放，社会保险由单位代缴。
     
   • 职务晋升：停职期间一般不参与职务晋升、评优评先，但工龄连续计算。
     
   • 返岗安排：停职期满后，单位应根据工作需要和公务员个人情况安排岗位，不得无正当理由拒绝返岗。

4. 与“停薪留职”的区别

   • 停职：是法定情形下的暂时离岗，工资福利由单位保障，多用于医疗、生育等特殊情况。
     
   • 停薪留职：现行《公务员法》已取消该制度，公务员若需长期离岗，通常需办理辞职或退休手续。

风险提示：若公务员因违纪违法被立案调查，单位可依规对其停职检查，此时停职性质为强制措施，与自愿申请停职不同，且可能伴随纪律处分。

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。