您好，关于您提出的“离职申请电脑可以撤回吗”这一问题，其实核心在于理解离职申请的法律效力和撤回的可能性。

首先，需要明确的是，提出离职通常被视为一种形成权，这是法律上的一个概念，意味着一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿已经以适当的方式（如书面辞职报告）告知了用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果。这种效果是单方面的，不需要用人单位的同意就能形成法律关系权利义务的变动。

在您提到的“电脑撤回”的情境下，如果离职申请已经通过电脑（如电子邮件、内部系统等）发送给了用人单位，并且用人单位已经接收到了这一申请，那么从法律角度来说，离职申请已经生效，劳动者通常不能单方面撤回。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位在收到离职申请后，明确表示同意劳动者撤回申请，或者劳动者与用人单位协商后，用人单位拒绝接受离职申请，且劳动者也自愿放弃离职，那么在这种情况下，离职申请可以被视为“撤回”。但这种情况需要用人单位的明确同意或双方协商一致。

总的来说，离职申请一旦发送并接收，通常不能单方面撤回。但如果您确实有撤回的意愿，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。如果用人单位同意撤回，那么最好能够获取书面的确认，以避免未来可能出现的纠纷。

希望这个解答能够帮助您更好地理解离职申请的法律效力和撤回的可能性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。