您好，关于您提出的“被停职是否可以办离职手续”的问题，以下是我的详细解答：
首先，被停职并不等同于已经解除了劳动合同。停职通常是公司为了调查、处理员工可能存在的违规行为或问题而采取的一种临时措施，它并不直接决定员工是否离职。然而，在被停职期间，如果您本人有离职的意愿，并且符合相关法律法规及公司规定，您是可以主动提出办理离职手续的。
从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。这种通知通常需要以书面形式进行，但书面形式并不仅限于传统的纸质文件。根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，如果您通过微信、电子邮件等电子方式向公司表达了离职的意愿，并且这种意愿表达符合公司规定和法律法规的要求，那么您是可以办理离职手续的。
不过，在办理离职手续时，您需要注意以下几点：
确认离职意愿：确保您确实希望离职，并且已经考虑清楚离职可能带来的后果，如失去工作、可能的经济补偿问题等。
遵循公司规定：了解并遵循公司关于离职的具体规定和流程，包括提前通知期限、离职手续办理程序等。
办理交接手续：在离职前，您需要与公司办理工作交接手续，确保工作的连续性和公司的正常运营。
关注经济补偿：如果您是因为公司的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，您有权要求公司支付经济补偿。但如果您是主动离职，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，那么公司可能不需要支付经济补偿。
综上所述，被停职并不妨碍您办理离职手续，但您需要确保自己的离职意愿明确、符合法律法规和公司规定，并妥善办理离职交接手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通。