关于停职手续的办理，这通常涉及到公务员或企事业单位员工的离职、辞退或停职等流程，不过“停职”一词在不同语境下可能有不同含义，它可能指的是临时停止工作职务（如待调查期间的停职），也可能是指正式辞去公职。由于您未明确具体情境，我将基于公务员辞去公职的一般流程来为您详细解答，因为这一流程相对规范且具有代表性。
公务员辞去公职的办理流程通常如下：
提出书面申请：
- 公务员本人需提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 需注意，存在某些情形时不得辞去公职，如未满国家规定的最低服务年限、在涉及国家秘密等特殊职位任职且未满脱密期限、正在接受审计或重要公务未处理完毕、正在接受纪律审查或监察调查、涉嫌犯罪且司法程序未终结等。
初步审核：
- 所在单位的人事部门（如局人事股）会对申请人的相关情况进行初步审核。
- 审核重点包括公务员是否具有不得辞去公职的情形或辞去公职后的从业限制情形。
- 同时，会征求其所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒申请人严格遵守从业限制规定。
报批与批复：
- 人事部门将初步审核的意见报至单位党组或相关决策机构研究同意后，再报上级部门审批。
- 批复后，会在规定时间内（如三个工作日内）通知个人批复结果。
办理公务交接：
- 经批准同意辞去公职的，公务员应在规定时间内（如批准十日内）完成公务交接。
- 拒不办理交接手续的，可能会面临撤销同意辞去公职的决定及开除处分。
档案移交与从业报告：
- 将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入个人人事档案，并按照辞去公职后相应的干部管理权限移交个人人事档案。
- 在从业限制期限内，公务员需每年向原单位人事部门报告从业情况。
针对您可能关心的其他停职情况：
- 如果是临时停职（如待调查期间的停职），流程可能因单位内部规定而异，但通常包括上级决定停职、通知本人、进行调查、根据调查结果作出处理决定等步骤。
- 如果是企事业单位员工的离职或辞退，流程也会因单位性质、内部规章制度等因素而有所不同，但一般也会包括提出申请、审核、批准、交接工作、结算薪资等步骤。
建议：
- 由于停职手续的具体流程可能因单位性质、地区差异、内部规章制度等因素而有所不同，建议您在办理前先咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的办理流程和所需材料。
- 如果您是公务员或企事业单位员工，且面临辞去公职或停职的情况，请务必仔细阅读并遵守相关法律法规和单位规章制度，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。