结论：大学生在实习期间，若单位突然要求归还已支付的款项或物品且实习生不想归还，是否需要归还取决于款项或物品的性质、双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、若款项或物品为实习报酬或福利
实习报酬：
- 法律背景：根据《职业学校学生实习管理规定》等相关规定，实习单位应向实习生支付合理的实习报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准或相同岗位试用期工资标准的80%。
- 分析：若单位支付的款项为实习报酬，且实习生已提供相应劳动，则实习生无需归还该报酬。单位无权要求实习生归还已支付的合理报酬。
实习福利：
- 法律背景：实习福利通常指单位为实习生提供的额外待遇，如住宿、餐饮补贴、交通补贴等。
- 分析：若单位提供的物品或补贴属于实习福利，且双方未就归还事宜进行约定，则实习生通常无需归还。但若双方有明确约定，如实习期未满需归还部分福利，则实习生应遵守约定。
二、若款项或物品为预支或借款
预支款项：
- 法律背景：预支款项通常指单位提前支付给实习生的部分报酬或用于特定目的的款项。
- 分析：若单位支付的款项为预支，且双方约定了归还条件（如实习期未满需归还），则实习生应按照约定归还。若未约定归还条件或实习生已提供相应劳动，则实习生可能无需归还。
借款：
- 法律背景：借款是指单位与实习生之间形成的债权债务关系。
- 分析：若单位支付的款项为借款，则实习生应按照借款合同的约定归还。无论实习生是否继续实习，借款合同均具有法律效力，实习生需履行还款义务。
三、若双方有明确约定且实习生违反约定
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当事人之间可以约定一方违约时应承担的责任。
- 分析：若双方在实习协议或相关文件中明确约定了实习生在特定情况下需归还单位支付的款项或物品，且实习生违反了该约定，则实习生应按照约定归还。
四、建议与行动
审查实习协议：
- 实习生应首先审查与单位签订的实习协议或相关文件，了解双方的权利义务以及关于款项或物品归还的约定。
与单位沟通：
- 若实习生对单位的归还要求有异议，应与单位进行沟通，了解单位的具体要求和理由，并尝试协商解决。
寻求法律帮助：
- 若沟通无果或实习生认为单位的归还要求不合理，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
进一步思考：在实习期间，实习生与单位之间应建立明确的劳动关系或实习关系，并签订书面协议以明确双方的权利义务。这有助于避免类似纠纷的发生，并保障双方的合法权益。若遇到类似问题，实习生应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。