用人单位在实习期将你辞退，应当即时结清工资。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然实习关系与正式劳动关系在性质上有所不同，但在工资支付方面，通常遵循类似的原则。

2. 实习关系的特殊性：

   • 实习关系往往被视为一种学习或培训的机会，而非正式的雇佣关系。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠或克扣实习人员的工资。实习人员同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在辞退实习人员时，负有及时结算工资的义务。这有助于保障实习人员的合法权益，使其能及时获得劳动报酬，避免经济上的不便。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未即时结清工资，实习人员有权通过合法途径维权。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资；或者申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

5. 法律后果：

   • 工资的及时结清是对劳动者劳动付出的基本尊重，也是维护劳动市场秩序和公平的必然要求。用人单位若未按照规定及时结清工资，可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

综上所述，用人单位在实习期将你辞退时，应当即时结清工资。若用人单位未履行这一义务，你有权通过合法途径维权。如果你在实习期间遇到类似问题，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。