关于“用人单位实习期发现金”的问题，我理解您可能是想了解实习期工资以现金形式发放是否合法或合规。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 合法性分析：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等正规金融渠道支付，但并未明确排除现金支付方式。
   • 然而，在实际操作中，现金支付工资可能存在诸多不便和风险，如难以追溯、易丢失、不便于税务管理等。因此，虽然法律未明确禁止，但大多数正规企业更倾向于采用银行转账等电子支付方式。

2. 合规性考量：

   • 从企业管理的角度来看，现金支付工资可能不利于企业的财务管理和内部控制。企业通常需要保留完整的工资支付记录以备查，而现金支付在这方面可能较为繁琐。
   • 此外，现金支付也可能引发税务问题。如果企业未按规定申报和缴纳相关税费，可能会面临税务部门的处罚。

3. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位坚持以现金形式支付实习期工资，建议劳动者在接收工资时要求用人单位提供详细的工资支付记录，并确保记录的真实性和完整性。
   • 同时，劳动者也应关注用人单位是否按时足额支付工资，以及是否存在其他违反劳动法律法规的行为。
   • 对于用人单位而言，建议采用正规、便捷的电子支付方式支付工资，以确保财务管理的规范性和合规性。

综上所述，虽然法律并未明确禁止用人单位以现金形式支付实习期工资，但从合规性和管理便利性的角度来看，采用电子支付方式更为可取。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。