实习结束后，工资一般应当结清。以下从不同角度为您详细分析：

实习协议有明确约定的情况

如果实习生与用人单位在实习协议中明确约定了工资支付时间，那么用人单位应当按照协议约定的时间支付工资。例如，协议中约定实习结束后立即支付工资，那么用人单位就应在实习关系终止时一次性付清工资。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力，双方都应遵守。

实习协议无明确约定的情况

若实习协议未对工资支付时间作出明确约定，根据相关法律规定和实务操作，实习生离职时，单位应及时结清工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然实习生与用人单位之间建立的可能不是正式的劳动关系（在校生利用业余时间勤工助学不算就业，没建立正式劳动关系，可不签劳动合同），但实习生付出了劳动，就应得到相应报酬，在离职时单位也应及时结清工资。

单位拒绝结清工资的应对方法

如果单位拒绝结清工资，实习生可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：先和单位进行协商，明确指出单位应支付拖欠的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取通过友好协商解决问题。
2. 收集证据：若协商没有结果，实习生要收集能证明自己实习工作的证据，如实习协议，它能证明实习关系的存在以及双方关于工资等事项的约定；考勤记录，可体现工作时长，证明自己实际付出了劳动；工作成果，能表明自己的劳动付出和价值。
3. 投诉与仲裁：收集好这些证据后，实习生可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。此外，实习生也可以通过申请调解、仲裁等合法途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。

举例说明：小许在一家公司实习，实习结束离职时，公司以资金周转困难为由，拒绝按照实习协议约定及时结清小许的工资。小许认为自己已经完成实习工作，公司应按约定支付工资，双方因此产生争议。在这种情况下，小许多次与公司协商无果后，收集了实习协议、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，最终通过合法途径维护了自己的权益。

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