实习生结束工作后能直接结算工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，实习生虽然与用人单位之间不建立劳动关系，但实习期间的工作报酬（或称实习工资）是受到法律保护的。
   • 实习生结束工作后，用人单位应当按照双方约定的方式和时间支付实习工资。

2. 结算方式：

   • 通常情况下，实习工资的结算方式会在实习合同或协议中明确约定。如果合同或协议中规定了具体的结算时间和方式，那么用人单位应当按照约定执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定结算时间和方式，那么实习生在结束工作后，有权要求用人单位及时结算工资。

3. 注意事项：

   • 实习生在结束工作前，应当与用人单位确认好工资结算的具体时间和方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位拒绝或拖延结算工资，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，实习生结束工作后，有权要求用人单位按照双方约定的方式和时间直接结算工资。如果遇到结算问题，应当及时与用人单位沟通解决，必要时可以寻求法律帮助。