作为被实习单位退掉的大学生，你可能会感到困惑和不安，但请别担心，我会为你详细分析这种情况，并提供相应的建议。
首先，我们需要明确的是，实习大学生与用人单位之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但如果你是以就业为目的去用人单位工作，且接受了用人单位的管理，按照合同约定付出了劳动，那么你们之间实际上已经形成了劳动关系。因此，用人单位无故辞退你并拖欠工资的行为是违法的。
针对你被退掉的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理：
一、了解辞退原因
核实辞退理由：首先，你需要向用人单位了解具体的辞退原因。如果用人单位以“能力不足”为由辞退你，那么你需要要求他们提供具体的证据，如工作成果、考核记录、工作失误证明等，来证实你确实存在能力不足的情形。
区分“能力不足”与“不符合录用条件”：能力不足与不符合录用条件并非同一概念。用人单位需要证明他们设定了明确、合理且已向你公示的录用条件或工作考核标准，并且你确实未达到这些标准。
二、判断辞退行为是否合法
合法辞退：如果用人单位能够提供有效证据，证实你确实存在能力不足的情形，并且该能力缺陷与劳动合同约定的岗位录用条件中列明的不符合情形完全对应，同时他们已在入职时通过书面合同条款、员工手册签收等方式，向你充分履行了录用条件告知义务，那么他们的辞退行为可能是合法的。在这种情况下，用人单位应结清你实际工作期间的工资及相关福利待遇，但无需支付违法解除赔偿金。
违法辞退：如果用人单位无法提供有效证据，仅以口头“能力不足”为由辞退你，那么他们的行为属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权依据《劳动合同法》主张赔偿金。由于你工作时间不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，而赔偿金为经济补偿的二倍，即你可获得相当于1个月工资的赔偿金（工资按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，工作未满十二个月的，按实际工作月数的平均工资计算）。
三、维权途径
协商：你可以先与用人单位协商，要求他们出具书面的辞退说明并提供证明材料。
投诉：如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法辞退和拖欠工资行为。
仲裁：在一年仲裁时效内，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和拖欠的工资。
诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：在日常工作中，注意保存工作成果、沟通记录、考勤记录、绩效评价等资料，以便在发生争议时能够证明自身工作表现。
谨慎签署文件：在未明确自身权益是否得到保障前，不要随意签署用人单位提供的离职协议、辞退通知书等文件。
寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。