被医院以不合法理由辞退时，你可以通过协商、投诉或法律途径维权；若医院辞退合法，则需关注自身权益保障及后续职业规划。以下为具体分析：
一、医院辞退行为是否合法
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，医院作为用人单位，辞退员工必须有合法、合理的理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给医院造成重大损害等。
- 若医院无法提供充分证据证明其辞退行为符合上述法定理由，则可能构成违法辞退。
辞退程序的合法性：
- 医院在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、办理离职手续等。
- 若医院未按照法定程序辞退员工，也可能构成违法辞退。
二、针对不同情况的应对措施
若医院辞退行为违法：
- 协商：你可以尝试与医院进行协商，要求医院撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 法律途径：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付违法辞退的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
若医院辞退行为合法：
- 接受辞退：若医院辞退行为合法，你应接受辞退决定，并按照医院要求办理离职手续。
- 关注权益保障：在离职过程中，你应关注自己的权益保障，如工资结算、社保转移等。
- 职业规划：辞退后，你可以重新规划自己的职业生涯，寻找新的实习或工作机会。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在处理辞退纠纷时，你应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：若你对辞退行为有疑问或需要法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
- 关注心态调整：辞退可能会对你的心态造成一定影响，建议你积极调整心态，保持乐观向上的态度面对未来。