结论前置：加班不足一小时是否有工资，主要取决于加班的时间类型（工作日、休息日或法定休假日）以及用人单位是否安排了补休。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在特定条件下，即使加班不足一小时，用人单位也需支付相应的加班工资。

法律依据与适用条件

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

2. 适用条件：

   • 工作日加班：无论加班时间长短，只要用人单位安排劳动者在工作日加班，就应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使加班不足一小时，也应按此标准支付加班工资。
   • 休息日加班：若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，加班时间的长短不影响加班工资的支付，只要加班且无法补休，就应支付加班费。若已安排补休，则无需支付加班费。
   • 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排工作的，无论加班时间长短，也无论是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资计算方式

• 确定月工资基数：通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 计算方式（以小时工资为例）：
  • 工作日加班：以月工资基数除以月计薪天数（21.75天）得到日工资，再除以8小时得到小时工资。加班工资为小时工资的150%。例如，月工资基数为5000元，则小时工资约为28.74元（5000/21.75/8），加班不足一小时也按此小时工资的150%支付，即至少支付43.11元。
  • 休息日加班（无补休）：同样计算出小时工资后，加班工资为小时工资的200%。即至少支付57.48元（28.74*200%）。
  • 法定休假日加班：加班工资为小时工资的300%。即至少支付86.22元（28.74*300%）。

实际操作建议

• 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位明确加班政策，包括是否提供补休及加班工资的计算方式，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的加班工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结

综上所述，加班不足一小时是否有加班工资并非一概而论，而是需根据具体的加班时间类型、用人单位是否安排补休以及劳动合同中的相关约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。