结论是：不满勤的情况下，法定加班依然有工资，但具体工资数额和计算方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了法定加班工资的计算标准，与劳动者是否满勤无直接关系。也就是说，只要劳动者存在法定加班的情形，用人单位就应当按照上述标准支付加班工资。
二、不满勤对加班工资的影响
不满勤通常指的是劳动者在一个月内未出满勤，可能由于请假、旷工等原因导致。然而，不满勤并不影响劳动者在出勤期间法定加班工资的获得。只要劳动者在出勤期间存在法定加班的情形，用人单位就应当支付相应的加班工资。
三、加班工资的具体计算
加班工资的具体计算方式需根据劳动者的实际工资和加班时间来确定。以下是一个简单的计算公式示例：
延长工作时间加班工资：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数
- 示例：假设劳动者的月工资基数为5000元，某天延长工作时间2小时，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元
休息日加班工资（且不能安排补休）：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
- 示例：假设劳动者的月工资基数为5000元，某个休息日加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元
法定休假日加班工资：
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 示例：假设劳动者的月工资基数为5000元，某个法定休假日加班1天，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同或集体合同中有特别约定：且该约定不低于法定标准的，那么加班工资的计算可能按照约定执行。但约定低于法定标准的，则按照法定标准执行。
- 如果用人单位未支付加班工资：劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
五、建议与提醒
- 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 及时主张权利：如果用人单位未支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出主张，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。
- 咨询专业律师：在处理复杂的加班工资问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。