法休满勤的情况下，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）享有休息的权利，并且用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，即使员工在法定休假日没有实际工作，只要其处于满勤状态（即按照公司规定完成了应出勤的天数，法定休假日本身不计入缺勤），用人单位就需要支付其工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 通常情况下，员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金等多个部分组成。在法定休假日，员工的基本工资是应当全额支付的。
- 如果员工的工资构成中包含与出勤天数直接相关的部分（如日工资制下的工资），那么在法定休假日，这部分工资的计算可能会依据公司的具体规定或劳动合同的约定进行调整，但基本原则是不得低于法定最低工资标准，且应确保员工在法定休假日的权益不受损害。
公司政策：
- 不同的公司可能有不同的工资支付政策和考勤管理制度。一些公司可能会将法定休假日视为有薪假期，即员工在法定休假日不工作也能获得全额工资；而另一些公司则可能根据员工的实际出勤情况和工作表现来支付工资。
- 但无论如何，公司的政策都不能违反国家法律法规的规定。如果公司的政策与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
特殊情况
- 如果员工在法定休假日期间被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是对员工在法定休假日加班的额外补偿。
建议
- 作为员工，应当了解自己的权益和公司的政策，确保在法定休假日能够获得应有的工资待遇。
- 如果对公司的工资支付政策有疑问或发现公司存在违法行为，可以及时向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
综上所述，法休满勤的情况下，员工是有工资的。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。