加班不足一小时是否有加班费，主要取决于加班的时间类型以及用人单位是否安排了补休，具体分析如下：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，即使加班时间不足一小时，只要是在工作日延长的工作时间，用人单位也应按照实际加班时间支付相应的加班费。加班工资的计算方式为：以月工资基数除以月计薪天数（21.75天）得到日工资，再除以8小时得到小时工资，加班工资为小时工资的150%。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日加班的情况下，如果加班时间不足一小时且用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按照实际加班时间支付加班费。加班工资的计算方式为：同样计算出小时工资后，加班工资为小时工资的200%。
法定休假日加班：
- 用人单位在法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日加班的情况下，即使加班时间不足一小时，用人单位也需按照实际加班时间支付加班费。加班工资的计算方式为：加班工资为小时工资的300%。
实际操作建议：
- 与用人单位沟通：劳动者应首先与用人单位明确加班政策，包括是否提供补休及加班工资的计算方式，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 维权途径：若用人单位拒绝支付应得的加班工资，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
加班不足一小时是否有加班费，并非一概而论，而是需根据具体的加班时间类型、用人单位是否安排补休以及劳动合同中的相关约定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。