结论：工作时间不足176小时离职，是否享有加班费，这主要取决于您实际的工作时长是否超出了法定或约定的标准工时，以及是否存在加班的事实。以下从不同角度进行分析：
标准工时制下的情况：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若您的工作时间未超过这一标准，即便总工作时间不足176小时（通常指一个月的工作小时数，按标准工时制计算约为176小时，即22天*8小时），也不存在加班费的问题。
- 若您的工作时间超出了这一标准，例如，在某些周或某些天里工作了超过8小时，或者周末、节假日也进行了工作，那么超出部分应视为加班，您有权要求用人单位支付加班费。
综合计算工时制或不定时工时制下的情况：
- 如果您与用人单位约定的是综合计算工时制或不定时工时制，那么加班费的计算方式会有所不同。综合计算工时制下，一个周期内（如一个月、一个季度或一年）的总工作时间若超过法定标准，超出部分应视为加班。不定时工时制下，则主要根据劳动者实际工作的时长和是否在休息日、法定节假日工作来确定是否支付加班费。
- 在这两种工时制下，即便您一个月的总工作时间不足176小时，但如果在一个计算周期内存在加班事实，您同样有权要求支付加班费。
加班费的计算方式：
- 加班费的具体计算方式通常根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定，但不得低于法定标准。一般来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式示例（以工作日加班为例）：假设您的日工资为X元，某工作日加班了Y小时，则加班费为：\(X \div 8 \times Y \times 150\%\)。
建议：
- 首先，回顾您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、加班及加班费支付的相关条款。
- 其次，收集并整理您的工作记录，包括考勤记录、工作日志等，以证明您实际的工作时长和加班情况。
- 最后，与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定支付加班费。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。