针对您提出的“女性46岁公司倒闭怎么赔偿”这一问题，核心前提是公司倒闭这一事实，核心要点在于明确赔偿的具体情况及法律依据。推测您的真实意图是想了解在公司倒闭的情况下，作为46岁的女性员工，能够获得哪些赔偿以及如何获得这些赔偿。以下分情况为您详细阐述：

1. 经济补偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，公司因破产等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工资及福利的清偿

   • 工资支付：根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司破产时，应优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 福利清偿：除了工资外，公司还应清偿所欠职工的应当划入社会统筹账户的社会保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。

3. 社会保险关系的处理

   • 社保转移：公司倒闭后，您的社会保险关系可以转移至新单位或个人继续缴纳，确保您的社保权益不受影响。
   • 失业保险：若您符合失业保险领取条件（如已缴纳失业保险费满一定年限、非因本人意愿中断就业等），可以申请领取失业保险金，以缓解失业期间的生活压力。

4. 其他可能的赔偿或补偿

   • 未休年假补偿：若您在公司工作期间存在未休年假的情况，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
   • 加班费等：若您存在加班情况且公司未支付加班费，您也有权要求公司支付相应的加班费。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在后续维权过程中使用。
• 及时申报债权：在公司破产清算过程中，及时向破产管理人申报您的债权，包括经济补偿金、工资、社保等。
• 寻求法律援助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。