关于您提出的“劳动法是否规定每月1至15日上一天班可领半个月工资”的问题，这实际上涉及到了工资计算的具体方式，而劳动法对此并没有直接规定“上一天班就领半个月工资”的条款。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常取决于公司的具体规定以及劳动合同中的约定。劳动法确实规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但并未具体规定每月1至15日上一天班就能领取半个月工资的情况。

在实际操作中，工资的计算方式主要有以下几种：

1. 整月工资：

   • 这种情况通常出现在公司规定每月固定日期（如次月5日）发放上月全额工资，且员工已签署包含此条款的劳动合同的情况下。但这种情况需要满足公司制度明确支持且员工书面同意该薪资结算周期两个条件。

2. 半月工资：

   • 虽然部分企业可能采用“半月制”薪资结构，即每月1日至15日为上半月，但若员工在15日入职并工作满半个月，是否按半月标准发放工资，这同样需要提前在劳动合同中约定，并且在实际执行中较为少见，更多用于特定行业或岗位。

3. 按实际出勤天数计算：

   • 这是最常见的一种工资计算方式。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日用人单位应支付工资，因此实际出勤天数通常包括工作日、周末及法定节假日（若需出勤）。计算公式一般为：当月工资 = （月标准工资 / 21.75）× 实际出勤天数，其中21.75为月平均计薪天数。

针对您的情况，如果您在每月1至15日期间只上了一天班，那么按照最常见的按实际出勤天数计算的方式，您应该只能领取到对应那一天的工资，而不是半个月的工资。当然，具体还需要查看您的劳动合同以及公司的相关规定。

因此，我建议您：

• 优先查看劳动合同：确认薪资结算周期、试用期规定等条款，了解自己的权益。
• 咨询人力资源部门：获取公司具体薪资政策，例如是否区分试用期与正式员工薪资标准，以及是否有其他特殊规定。
• 保留沟通记录：若对薪资有疑问，及时通过邮件或书面形式与公司确认，避免口头承诺无法追溯。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。