关于“劳动法规定半天班几个小时”的问题，结论前置如下：
劳动法并未直接规定“半天班”的具体时长，但规定了劳动者每日和每周的工作时间上限，以及加班时间的限制。半天班的具体时长通常由用人单位与劳动者协商确定，或依据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定来执行。
在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，半天班的工作时间理论上不应超过四小时（以八小时工作日为基准的一半计算），但具体还需结合用人单位的工作安排和劳动合同中的约定。
详细解释与法律建议：
法律背景：
- 劳动法并未对“半天班”这一具体工作形式做出直接规定，而是对劳动者的工作时间、休息休假等权益进行了保护性规定。
- 用人单位在安排劳动者工作时间时，应遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工作时间不超过法定上限，并保障劳动者的休息休假权益。
半天班的具体时长：
- 半天班的具体时长通常由用人单位根据工作需要和劳动者协商确定。例如，有些用人单位可能将半天班定义为上午或下午的四个小时，而有些则可能根据具体工作性质安排不同的时长。
- 在没有具体约定的情况下，半天班的工作时间应合理且不超过法定工作时间的一半（即四小时，以八小时工作日为基准）。
法律建议：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定半天班的具体工作时间、工资待遇等条款，以保障自己的合法权益。如果用人单位安排的工作时间超过法定上限或合同约定，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 对于用人单位：在安排半天班工作时，应遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的工作时间合理且不超过法定上限。同时，应与劳动者明确约定半天班的具体工作时间、工资待遇等条款，以避免劳动纠纷的发生。
特殊情况说明：
- 如果用人单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，半天班的具体时长可能需要根据这些制度的规定来确定。在这种情况下，用人单位应依法向劳动行政部门申请批准，并告知劳动者相关制度的内容和实施方式。
总结与进一步思考：
半天班的具体时长并非由劳动法直接规定，而是由用人单位与劳动者协商确定或依据用人单位的规章制度、劳动合同中的约定来执行。在签订劳动合同时，双方应明确约定半天班的具体工作时间、工资待遇等条款，以保障各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。