结论：法定假日安排工作且因未完成任务扣钱的行为，可能涉及违法，您可以根据具体情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假日工作的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
分析：如果您在法定假日被安排工作，用人单位应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。如果用人单位未支付这部分报酬，而是因您未完成任务扣钱，这显然违反了法律规定。
二、扣钱的合法性分析
如果扣钱是基于合法合理的规章制度：
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了未完成任务可以扣钱的条款，并且该条款经过了上述民主程序，且内容合法合理，那么用人单位在您未完成任务时扣钱可能是合法的。但即便如此，在法定假日工作的情况下，用人单位仍需支付您不低于工资百分之三百的报酬，不能因扣钱而抵消这部分报酬。
如果扣钱没有合法合理的依据：
- 如果用人单位的规章制度中没有明确规定未完成任务可以扣钱，或者该规定未经民主程序制定，或者内容违法不合理，那么用人单位因您未完成任务扣钱就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位返还被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、您的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明法定假日工作的法律规定以及扣钱的违法性，要求用人单位支付您应得的报酬并返还被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付您应得的报酬和返还被扣的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。