结论前置：得了腱鞘炎辞职，用人单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据辞职原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、腱鞘炎与辞职原因的关系
腱鞘炎是否构成工伤：
- 腱鞘炎通常是由于长期重复某一动作或过度使用某部位肌肉导致的职业病或劳损。若腱鞘炎是在工作过程中因工作原因导致的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么该腱鞘炎应被认定为工伤。
- 若腱鞘炎被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，员工辞职（若因工伤无法继续工作而辞职）不应被扣工资。
腱鞘炎未被认定为工伤：
- 若腱鞘炎未被认定为工伤，而是由于个人原因（如长期不良姿势、过度使用等）导致的，那么员工辞职时，工资的处理将主要依据劳动合同的约定以及相关法律法规。
二、劳动合同约定与工资扣除
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在辞职时，因非工伤原因导致的疾病或劳损，用人单位可以扣除一定比例的工资或要求员工承担部分费用，那么这种约定在合法范围内是有效的。但需要注意的是，这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于最低工资标准等。
劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定员工辞职时因疾病或劳损导致的工资扣除问题，那么用人单位一般无权扣除员工工资。根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、相关法律法规的适用
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。劳动者在辞职时，除非有合法依据（如劳动合同约定、员工严重违反规章制度等），否则用人单位不得随意扣除员工工资。
地方性法规与规章：
- 不同地区可能根据当地实际情况制定了相关的地方性法规或规章，对员工辞职时的工资扣除问题进行了具体规定。因此，在处理具体案件时，还需要考虑当地的地方性法规或规章。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果员工因腱鞘炎辞职，且担心工资被扣除，建议首先与用人单位进行协商，明确辞职原因、工资支付等问题，并尽量达成书面协议。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，员工应保留好与腱鞘炎相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，得了腱鞘炎辞职是否扣工资，需根据辞职原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。若腱鞘炎被认定为工伤，员工在停工留薪期内辞职不应被扣工资；若未被认定为工伤，则需根据劳动合同约定和相关法律法规来确定工资是否应被扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。