结论：若工伤评不上十级期间公司辞退您，您有权要求公司说明辞退理由，并根据不同情况采取相应措施维护自身权益。
一、确认辞退的合法性
查看劳动合同和法律法规：
- 首先，您应仔细审查与公司签订的劳动合同，特别是关于解除或终止劳动合同的条款，了解公司是否有权在工伤未评上十级的情况下辞退您。
- 同时，了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位解除劳动合同的规定，特别是关于工伤员工保护的部分。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是工伤未评上十级，但这一条款体现了法律对工伤员工的保护原则，您可以据此与公司进行沟通。
分析辞退原因：
- 如果公司因您工伤未评上十级而辞退您，您需要判断这一行为是否合法。根据法律规定，员工因工受伤后，用人单位通常不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重过错或符合其他法定解除条件。
- 若公司确实存在违法辞退的情况，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿金等，您有权维护自己的合法权益。
二、与公司协商
尝试沟通：
- 在确认公司辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行沟通，了解其辞退的具体原因和依据。
- 通过协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取公司的理解和支持。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关证据，如谈话录音、书面通知等，以备后续维权之需。这些证据将有助于您证明公司的辞退行为违法，并为您争取合法权益提供有力支持。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
准备材料：
- 若协商无果，您可以准备相关材料，如劳动合同、工伤认定申请书（即使未评上十级也可作为工伤事实的证明）、工资单、辞退通知书等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出诉求：
- 在仲裁申请中，您应明确提出自己的诉求，如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）、补发工资、补缴社会保险等。
- 同时，根据《工伤保险条例》及相关规定，即使工伤未评上十级，您也可能享有一定的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。您可以在仲裁申请中一并提出这些诉求。
参与仲裁或诉讼：
- 按照仲裁委员会或法院的要求，积极参与仲裁或诉讼过程，提供证据，阐述自己的观点和诉求。在仲裁或诉讼过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的处理
- 如果公司辞退您是基于您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但您需要仔细审查公司提出的辞退理由是否充分、证据是否确凿。
- 如果劳动合同即将期满或您主动提出解除劳动合同，公司可能无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，但您仍可能享有其他工伤待遇和补偿。
五、后续行动建议
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
- 同时，及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。